在劳动用工过程中，工伤事故时有发生。不少劳动者遭遇骨折伤害，经劳动能力鉴定却未达到伤残等级标准，进而陷入 “是否能获得赔偿” 的困惑。广东道从律师事务所劳动工伤律师团队，凭借丰富的实务经验，为您详细解析相关法律问题与维权路径，切实保障劳动者合法权益。

一、工伤认定与伤残评级的法律界定
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。由此可见，工伤认定与是否构成伤残等级是两个不同的法律概念。工伤认定解决的是伤害是否因工作引发的问题，而伤残评级则依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对职工因工致残后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
部分骨折案例未达伤残等级，是因损伤未造成肢体功能永久性丧失、畸形愈合等严重后果。例如手指末节骨折，经治疗后未影响手部基本功能，通常无法被评定为伤残。但这并不影响工伤性质的认定，劳动者仍可依法主张其他相关权益 。

二、未达伤残等级的工伤赔偿项目解析
即便工伤骨折未评上伤残等级，劳动者依然享有多项法定赔偿权益，广东道从律师事务所劳动维权律师为您梳理如下：
（一）医疗费用全额报销
依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，劳动者需妥善保存医疗票据、病历、诊断证明等材料，以便顺利完成报销流程。
（二）停工留薪期工资福利不变
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月 。
（三）护理费与住院伙食补助费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若家属护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准主张费用。此外，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定 。
（四）康复治疗费用保障
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。包括康复训练、辅助器具配置（如拐杖、轮椅等）费用，为工伤职工的后续恢复提供经济支持。

三、真实案例：专业律师助力获赔 8 万元
深圳某制造企业员工李先生，在车间作业时不慎导致肋骨骨折，经治疗后劳动能力鉴定未达伤残等级。企业仅愿支付部分医疗费，李先生陷入困境。其委托广东道从律师事务所劳动工伤律师团队维权，律师通过以下举措为其争取到 8 万元赔偿：
精准计算停工留薪期：依据医院诊断证明与相关规定，确定李先生停工留薪期为 6 个月，成功主张企业支付全额工资 6 万元；
主张护理费用：收集家属护理的误工证明、护理时间记录等证据，要求企业支付护理费 1.2 万元；
争取其他合理费用：包括住院伙食补助费、复查交通费用等共计 0.8 万元。

四、工伤维权流程与注意事项
（一）规范维权流程
及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内自行申请 。
申请劳动能力鉴定：虽未达伤残等级，但进行劳动能力鉴定可明确停工留薪期、护理依赖程度等，为赔偿提供依据。
协商或仲裁索赔：先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为 1 年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 。
（二）关键注意事项
证据留存至关重要：妥善保存劳动合同、医疗诊断证明、工资流水、考勤记录、与用人单位沟通记录等证据，必要时可通过区块链存证等技术手段固定证据。
谨慎对待和解协议：用人单位提出的和解协议可能存在权利义务不对等情况，签署前务必咨询专业律师，避免因协议陷阱丧失后续维权机会。
寻求专业法律帮助：工伤维权涉及复杂法律规定与程序，广东道从律师事务所劳动维权律师团队，深耕劳动法律领域，已成功代理数百起工伤案件，能为劳动者提供从咨询、证据收集到仲裁、诉讼的全流程专业法律服务 。
遭遇工伤骨折未达伤残等级，劳动者无需焦虑。广东道从律师事务所将始终秉持专业、高效、负责的态度，运用法律武器，为您的合法权益保驾护航。如有需求，欢迎随时联系我们获取免费法律咨询服务。

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