盛夏骄阳似火，当我们在空调房享受清凉时，建筑工人、环卫工人、快递小哥等劳动者仍坚守高温一线，中暑风险随之攀升。“中暑究竟能不能认定为工伤？” 成为众多劳动者关心的焦点。广东道从律师事务所结合法律规定与实际案例，为你拨开迷雾。
一、法律依据：哪些条款为中暑 “撑腰”？
根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤；《防暑降温措施管理办法》明确，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。这意味着只有被诊断为 “职业性中暑”，才符合工伤认定条件。法律将中暑纳入职业病范畴，正是为了保障劳动者在恶劣工作环境下的合法权益。
二、认定标准：哪些因素决定 “是否工伤”？
工作环境是关键：长期暴露于高温环境是核心条件。例如建筑工人在 40℃工地作业、环卫工人清扫沥青路面、车间工人在无空调的高温厂房操作，这些场景下的中暑更易被认定为工伤；而办公室职员因空调故障短暂中暑，通常难以符合标准。工作性质有影响：若工作本身需直面高温危险，也可能纳入工伤认定。如消防员救火时因高温中暑，即便不在日常高温环境工作，也可能因执行任务导致中暑而被认定为工伤。诊断与申报流程：一旦出现中暑症状，需及时就医并获取职业病诊断证明。用人单位应在 30 日内申报工伤，若未申报，劳动者或其近亲属可在 1 年内自行申请。社保部门将结合诊断证明、劳动合同、工作记录等材料，综合判断是否认定工伤。
三、真实案例：有人胜诉，有人碰壁？
成功认定案例：快递员鲍某某在 38℃高温下连续派送包裹，出现头晕、呕吐等症状，经诊断为职业性中暑。社保部门认定其为工伤，快递公司不服起诉，法院最终维持认定，确认劳动者权益。认定困难案例：劳动者罗义在高温作业后中暑身亡，因未签订劳动合同、用人单位拒不配合，难以确认劳动关系，导致工伤认定陷入僵局；张某国同样因当地职业病诊断机构稀缺，无法及时获取诊断证明，错失工伤认定时机。这些案例暴露了劳动关系确认难、用人单位逃避责任、诊断资源不足等现实困境。
四、用人单位：你的责任不止 “发降温费”
根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位需履行多项义务：预防措施：提供防暑降温饮料和必需药品，不得充抵工资；合理调整作息时间，避开高温时段作业；配备隔热、通风、降温设备。法律后果：若未采取必要措施导致劳动者中暑伤亡，不仅需承担工伤赔偿，还可能面临行政处罚。例如某工厂因未安装通风设备，致多名工人中暑，被责令整改并罚款。
五、劳动者维权：这些要点必须知道
预防为先：工作中留意身体信号，出现头晕、乏力等中暑先兆，立即停止作业并就医；妥善保存工作记录、考勤表等证据。维权途径：若被认定为工伤但单位拒绝赔偿，可先协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。中暑是否认定为工伤，并非简单的 “是” 或 “否”。劳动者需了解法律标准，及时诊断申报；用人单位应主动履行责任，保障劳动者健康；遇到争议时，建议咨询广东道从律师事务所专业律师，通过法律途径维护自身权益。毕竟，每一滴汗水都值得被尊重，每一份劳动都应得到法律的守护。
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